Personalidade no trabalho: os perfis influenciam no desempenho das funções?3 minutos de leitura

Será que os perfis de cada pessoa influenciam no desempenho das funções? A resposta para essa pergunta é sim, pois a personalidade no trabalho está diretamente ligada com a forma de trabalho de cada pessoa.

Os gerentes de RH ou profissionais responsáveis pelos processos seletivos nas empresas, dentro desse contexto, precisam ficar atentos para a personalidade dos candidatos antes de finalizar uma contratação. Afinal, se isso influência na produtividade, é interessante encontrar uma pessoa que tenha um bom fit cultural com a organização.

Como ainda existem dúvidas sobre o assunto, desenvolvemos este post que esclarecerá as principais delas. Veja nos tópicos a seguir.

Como a personalidade influência no trabalho?

A personalidade influência muito no ambiente de trabalho, sobretudo, quando falamos em cargos de gestão. Desse modo, se o líder for uma pessoa aberta para o diálogo, tem um espírito motivador e sabe tratar a todos bem e com igualdade, as chances de se obter o sucesso no comando de um time é muito maior.

Uma pessoa com atitudes positivas, que possui uma energia otimista, pensamentos bons que nos ajudam a não desanimar, por exemplo, pode contagiar os colegas com a sua positividade, gerando uma onda de contentamento na empresa.

Do mesmo modo, se um líder tem uma personalidade mais explosiva e é pouco compreensivo, por exemplo, é natural que seus liderados trabalhem tensos, sob pressão, com medo de errar. Isso faz com que muitas falhas aconteçam, o que pode gerar retrabalho e prejuízo para a empresa.

Quais são as diferenças entre caráter, temperamento e personalidade?

É importante ter em mente que ao pensar em personalidade, devemos entender também sobre caráter e temperamento. Os três conceitos possuem algumas diferenças , explicaremos brevemente cada um deles.

Caráter

Caráter é a soma de características e traços relativos à maneira de agir e de reagir de um indivíduo ou de um grupo. É a firmeza e coerência de atitudes. Uma pessoa “de caráter” é alguém com formação moral sólida e incontestável.

Temperamento

O temperamento está relacionado com as características pessoais de cada indivíduo. Distinguindo os indivíduos entre si e influenciando as suas manifestações de caráter. Além disso é o resultante direto da constituição individual que determina a reação afetiva, em relação aos estímulos e as carências vitais.

Personalidade

A personalidade, por sua vez, é o conjunto de características de uma pessoa, é a força ativa que ajuda a determinar o relacionamento das pessoas baseado em seu padrão de individualidade pessoal e social, referente ao pensar, sentir e agir.

Quais testes psicológicos podem ajudar os recrutadores a identificarem a personalidade no trabalho?

Um dos testes psicológicos mais indicados é o Método de Avaliação de Pessoas — MAPA, que se divide em quatro categorias:

  • Mapa Gestor A;
  • Mapa Gestor B;
  • Mapa Administrativo;
  • Mapa Técnico.

Cada um deles avalia a personalidade das pessoas que ocuparão cargos de diferentes níveis hierárquicos.

Agora que você já sabe um pouco mais sobre a personalidade no trabalho e conhece os testes da Mapa Avaliação, ficou compreensível para fazer as melhores escolhas de colaboradores para a sua empresa, tendo como base a psicologia.

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