Gestão e liderança de pessoas: 5 TED Talks imperdíveis na área de RH

Uma das melhores formas de investir na gestão e liderança de pessoas na sua empresa é por meio da capacitação.

As formas mais tradicionais de realizar essa qualificação é por meio de treinamentos, palestras e cursos. Hoje, porém, as empresas podem contar com a ajuda dos vídeos disponibilizados pela TED, uma instituição sem fins lucrativos que organiza palestras ao redor do mundo.

Conhecidas como TED Talks, essas palestras que discutem ideias inovadoras sobre os mais variados assuntos, de ciência à tecnologia, passando pelas artes, relações organizacionais e o ambiente do RH. 

Por que usar as TED Talks na gestão e liderança de pessoas?

Primeiro, porque a maioria dessas palestras é disponibilizada gratuitamente no site da TED e, apesar de apresentarem falas de grande impacto, esses vídeos não ultrapassam os 18 minutos. Assim, fica difícil usar a falta de tempo como desculpa para assisti-los!

Você pode (e deve) assisti-las e motivar que os gestores de sua empresa façam o mesmo. Os vídeos abordam estratégias para aumentar a produtividade e a motivação, incentivando a liderança sem deixar de lado a importância da qualidade de vida para o bom desempenho profissional.

Conheça a seguir 5 TED Talks imperdíveis na área de RH:

1. A importância de uma liderança inspiradora

Em “Como grandes líderes inspiram ação, o escritor, consultor e palestrante de gestão Simon Sinek desenvolveu um modelo de gestão simples — mas altamente eficaz — de liderança inspiradora, chamado de Círculo Dourado.

Sinek partiu do princípio que existe um padrão de pensamento, comunicação e ação da pessoas que pode ser baseado em 3 pontos: o que, o como e o porquê.

Analisando líderes de sucesso em todo mundo, Sinek percebeu que o segredo desses profissionais é que eles agem de dentro para fora — ou seja, a partir do “por que”, de um propósito muito maior que o “o que” de vender um produto ou serviço.

2. O fim do mito do currículo perfeito

A gerente de RH da UPS, Regina Hartley, apresenta de forma bem-humorada um impasse bastante usual na vida de um recrutador no TED Talk “A melhor contratação não precisa do currículo perfeito.

Lá, ela conta por que contratar o currículo perfeito — que ela chama de ‘berço de ouro” —, ou o candidato que apresenta uma trajetória acadêmica completa, pode ser menos interessante para a empresa que o recrutamento de um profissional com altos e baixos na carreira.

3. As dificuldades para as mulheres alcançarem a liderança

Por que há poucas mulheres na liderança? É o que a diretora executiva de operações do Facebook, Sheryl Sandberg, tenta responder em sua palestra homônima.

Sheryl elenca os motivos da pouca representatividade feminina em cargos de gestão. Um dos fatores apresentados é o próprio descrédito que as mulheres têm em relação ao seu sucesso, enquanto os homens se mostram mais seguros e atribuem a si mesmos seus méritos.

Nesse TED Talk, a executiva mostra ainda como é possível conciliar uma carreira de sucesso sem deixar de lado o sonho de constituir uma família.

4. As novas estratégias para motivar a equipe

O analista de carreira Dan Pink mostra, em “A surpreendente ciência da motivação“, que tudo o que a maioria dos gestores faz para motivar seus colaboradores está errado.

Ele acredita que a ideia de motivar a equipe, herdada do século XX, já não atende mais à realidade profissional de hoje. Isso impacta não apenas a relação com os funcionários, mas o modo de conduzir o negócio como um todo.

Utilizando exemplos de empresas que já se adaptaram aos novos tempos, Dan Pink apresenta exemplos de motivação e realização pessoal que ajudam as pessoas se tornarem mais produtivas.

5. Como inovar a estrutura corporativa

Também temos um brasileiro na lista! Ricardo Semler, CEO da Semco, traz uma questão bastante polêmica e revolucionária propondo a democracia corporativa em “Como gerenciar uma empresa (quase) sem regras.

Será que a sua empresa está disposta e preparada para adotar uma gestão com poucas regras? Assista ao vídeo e descubra!

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Equipe Mapa

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