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Gestão de Pessoas » Página 2 de 4 » Blog Avaliação de Pessoas

Gestão que reduz custos através da inovação

Procurar maneiras para reduzir os custos sempre deve estar na pauta da empresa. A boa notícia é que com toda tecnologia que temos á disposição, fica mais fácil encontrar soluções inovadoras para reduzir os custos.  Não é de hoje que programas gratuitos e de grande qualidade disputam lugares com programas e ferramentas renomadas como Windows […]

 

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A importância do feedback para o desenvolvimento da equipe

É inegável: o colaborador que trabalha satisfeito, ciente das suas responsabilidades com a empresa e que sabe que seu trabalho é reconhecido e valorizado rende muito mais. A incerteza do colaborador sobre se sua forma de trabalho e os resultados que entrega estão dentro do que a empresa espera pode ser muito prejudicial para o seu […]

 

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Gestão para motivar colaboradores

Muito tem se falado sobre os tempos líquidos, onde nada é feito para durar e tudo muda o tempo todo. Este conceito é muito conhecido pelos profissionais de RH, uma vez que a instabilidade é fator preocupante para as empresas. Fazer com que o colaborador se sinta inserido em um trabalho que lhe dê um […]

 

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Tecnologias disruptivas em gestão de pessoas

De acordo com o dicionário, disruptivo é “o que acaba por interromper o seguimento normal de um processo; que tem capacidade para romper ou alterar, que rompe”. A palavra que chegou com tudo nas organizações impacta diretamente o trabalho do profissional de RH, que precisa ficar atento às constantes inovações do setor. Empresas que demoram […]

 

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Transformação digital no desenvolvimento de pessoas

Durante muitos anos, profissionais de Recursos Humanos trabalhavam quase que exclusivamente com setores operacionais, lidando com assuntos tradicionais como recrutamento, seleção e treinamento de maneira totalmente manual. Porém, com o advento de novas tecnologias, o profissional de RH precisa se ambientar ao mundo digital, conhecendo e se atualizando com as novas ferramentas. Termos como cloud […]

 

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Novos desafios – Recrutamento e Seleção

A tecnologia mudou a forma de se exercer praticamente todas as profissões, e com o RH não foi diferente. O recrutamento e seleção de pessoas na era digital é um desafio para os departamentos de RH em todo o mundo. A pesquisa “Harvey Nash Human Resources”, divulgada em 2017, mostra que dentre os profissionais de […]

 

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Cultura de inovação e futuro do trabalho

A palavra inovação está presente de forma constante em todos os setores, e não é diferente na área de desenvolvimento e gestão de pessoas. Com o aprimoramento contínuo das novas tecnologias, tudo se transforma muito rápido, o tempo todo. Como aplicar a cultura da inovação nas empresas, tendo em mente que o futuro do trabalho […]

 

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Gestão de Pessoas em tempos líquidos

Cunhado por Zygmunt Bauman, sociólogo polonês radicado na Inglaterra e um dos intelectuais mais respeitados e produtivos da atualidade, o termo “modernidade líquida” refere-se ao momento em que vivemos, onde tudo muda rapidamente, os tempos são “líquidos” e nada é feito para durar, para ser sólido. Essa mutação constante impacta diretamente nas empresas, afinal como […]

 

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Entenda como a transformação digital afeta o RH

A ascensão tecnológica provocou mudanças e impactos em praticamente todos os setores da sociedade. Assim sendo, a transformação digital no RH é algo que está imerso nessas novidades que estão reelaborando os métodos de trabalho nas organizações. Apesar das novidades trazidas pela tecnologia já serem uma realidade no cotidiano das pessoas, é comum que os […]

 

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Autoavaliação profissional: como incentivar o seu colaborador a crescer?

Embora nem sempre receba a devida atenção dos gestores, a autoavaliação profissional é uma ferramenta muito importante nas organizações. Ela pode ser aplicada em todas as áreas de atuação e permite aos colaboradores ter uma visão ampliada sobre seu próprio desempenho, seus erros e acertos. Além de ser uma ferramenta motivadora para os profissionais, ela […]

 

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