Testes psicológicos de personalidade: como e por que usar no RH?5 minutos de leitura

Graças à grande importância dos colaboradores para o sucesso da organização, o setor de recursos humanos (RH) busca se apoiar em ferramentas que auxiliem na gestão de pessoas. Além disso, devido a vários avanços em pesquisas e tecnologia, o time pode atuar de forma bem mais estratégia com essas ferramentas. Entre elas, destaca-se o teste psicológico de personalidade.

A personalidade é um conjunto de características psicológicas de uma pessoa que ajudam a definir quem ela é. Esses atributos influenciam como um indivíduo pensa ou age diante de diferentes situações, sejam elas favoráveis ou estressantes. Porém, não é tão fácil identificar esses pontos apenas observando.

Não é sempre que o profissional tem clareza suficiente sobre todos os aspectos do seu perfil psicológico. Por isso, é necessário recorrer a ferramentas auxiliares, assim como o apoio de um psicólogo, profissional especializado na área.

Interessante, não é mesmo? Então, continue a leitura para descobrir como e por que usar testes psicológicos de personalidade no RH.

Como usar os testes psicológicos de personalidade?

A aplicação depende do teste escolhido e de sua finalidade. O MAPA, por exemplo, é dividido em quatro categorias: Mapa Gestor A, Mapa Gestor B, Mapa Administrativo e Mapa Técnico. Cada uma delas avalia a personalidade dos profissionais que ocuparão cargos de diferentes níveis hierárquicos. Isso é bem útil se a sua questão é a melhor estruturação de cargos e responsabilidades, por exemplo.

Essas avaliações só podem ser analisadas por psicólogos regularmente inscritos no Conselho Regional de Psicologia (CRP). Elas ajudam nas contratações, nos planos de carreira, nos treinamentos, na análise de desempenho e até mesmo na qualidade de vida no trabalho. Porém, se você tentar aplicá-las sem apoio profissional, o resultado será, no mínimo, inconsistente. E, no máximo, o oposto do que você deseja.

Uma vez que auxiliam em diversos momentos — e levando em consideração que os colaboradores se desenvolvem cada vez mais — os testes podem ser realizados anualmente. Essa é uma boa oportunidade para analisar o crescimento do profissional e identificar se alguma mudança de atitude ou reinvestimento podem contribuir ainda mais com esse crescimento.

Por que usar teste psicológico de personalidade?

Algumas pessoas não têm muito interesse nos testes de personalidade, acreditando que eles são semelhantes ao que é encontrado casualmente na internet. Daí a importância de ter o apoio de um psicólogo.

Para esclarecer melhor isso, veja aqui algumas das principais vantagens que a aplicação destes testes traz logo abaixo.

Alocar melhor seus recursos humanos

Diferentes perfis de profissional tendem a apresentar performance diferenciada de acordo com a função atribuída. Aqueles com perfis mais centrados e disciplinados sentem-se bem em ambientes de trabalho em que possam se concentrar em uma única tarefa, sem muitas interrupções. Por outro lado, alguém com perfil mais dinâmico tende a ter melhor performance quando precisa se adaptar constantemente a novas condições e tomar decisões rápidas.

Por meio dos testes psicológicos de personalidade, é possível identificar qual é o perfil de cada colaborador/candidato e definir qual deles melhor se encaixam na rotina de cada cargo. Alocando corretamente seus colaboradores, você já terá um rendimento bem maior ao longo do tempo.

Otimização de custos com o processo de contratação

O trabalho de recrutamento e seleção é bem mais caro do que muitas pessoas imaginam. Além dos investimentos em elaboração de vagas, análise de currículos e outros possíveis passos envolvidos nesse processo, também é importante levar em conta o tempo de espera para encontrar o candidato adequado. E se o resultado não for satisfatório, será necessário tudo.

Levar o perfil psicológico dos candidatos em conta durante a seleção ajuda a evitar esse tipo de inconsistência, pois você pode sinalizar mais facilmente os candidatos que têm as habilidades que você busca para aquela vaga específica.

Redução da rotatividade

Como dito, a personalidade é um conjunto de características de uma pessoa. Uma vez que o ambiente de trabalho é fortemente influenciado por esses atributos, é essencial alocar os indivíduos nos cargos que mais se encaixem em seu perfil profissional.

Quando isso não ocorre, a organização pode ser impactada com altos índices de absenteísmo, que é um padrão de faltas no trabalho e rotatividade, que é a frequência com a qual sua equipe precisa ser substituída.

Sendo assim, os testes psicológicos de personalidade servem como ferramenta na tomada de decisão do gestor no que diz respeito à identificação da aptidão do funcionário e às funções em que ele vai se desenvolver melhor. Além disso, com menos rotatividade, também haverá menor custo com o processo de contratação.

Identificação e retenção de talentos

Esses testes servem também para a elaboração do plano de carreira, programação dos treinamentos e retenção de talentos. Considerando como a concorrência é pesada em muitos setores hoje em dia, ter a equipe com maior rendimento e eficiência é um forte diferencial para se destacar no mercado. Além disso, os profissionais de maior talento sempre trazem alguma forma de inovação em suas áreas de atuação. Quanto antes você puder captá-los para seu negócio, melhor tende a ser o crescimento da sua empresa

Contribuição para o clima organizacional

Outro ponto importante é o clima organizacional. É comum encontrar em uma equipe pessoas com características diferentes, pois isso faz parte da interação social em qualquer empresa. Os testes psicológicos de personalidade contribuem para que essas particularidades e para que o ambiente siga os preceitos das diretrizes da empresa em vez de desenvolver conflitos desnecessários.

Deu para perceber como os testes contribuem, e muito, para a gestão estratégica de pessoas, não é? Porém, vale a pena ressaltar que os testes de internet que encontramos por aí não entram nesse grupo de avaliações confiáveis. Sua empresa só conseguirá o diferencial competitivo se investir de fato nos recursos humanos.

Após a leitura deste post, conseguimos entender a importância de aplicar teste de personalidade. Que tal saber mais sobre como aplicá-los corretamente em sua empresa? Entre em contato conosco para verificar suas necessidades! Estamos aqui para ajudar você

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