Testes psicológicos de personalidade: como e por que usar no RH?3 minutos de leitura

Graças à grande importância dos colaboradores para o sucesso da organização, o setor de recursos humanos (RH) busca se apoiar em ferramentas que auxiliem na gestão de pessoas. Entre elas, destacam-se os testes psicológicos de personalidade.

A personalidade é um conjunto de características psicológicas de uma pessoa. É esse conjunto de atributos que influencia como um indivíduo pensa ou age. Porém, não é tão fácil identificar esses pontos.Não é sempre que o profissional tem clareza suficiente sobre todos os aspectos do seu perfil psicológico. Por isso, é necessário recorrer a ferramentas auxiliares.

Interessante, não é mesmo? Então, continue a leitura para descobrir como e por que usar testes psicológicos de personalidade no RH.

Como usar os testes psicológicos de personalidade?

A aplicação depende do teste escolhido. O Método de Avaliação de Pessoas (MAPA), por exemplo, é dividido em quatro categorias: Mapa Gestor A, Mapa Gestor B, Mapa Administrativo e Mapa Técnico. Cada uma delas avalia a personalidade dos profissionais que ocuparão cargos de diferentes níveis hierárquicos.

Essas avaliações só podem ser avaliadas por psicólogos regularmente inscritos no Conselho Regional de Psicologia (CRP). Elas ajudam nas contratações, nos planos de carreira, nos treinamentos, na análise de desempenho e até mesmo na qualidade de vida no trabalho.

Uma vez que auxiliam em diversos momentos, e levando em consideração que os colaboradores se desenvolvem cada vez mais, os testes podem ser realizados periodicamente. Essa é uma boa oportunidade para analisar o crescimento do profissional.

Por que usar testes psicológicos de personalidade?

Como dito, a personalidade é um conjunto de características de uma pessoa. Uma vez que o ambiente de trabalho é fortemente influenciado por esses atributos, é essencial alocar os indivíduos nos cargos que mais se encaixem em seu perfil profissional.

Quando isso não ocorre, a organização pode ser impactada com altos índices de absenteísmo e rotatividade.

Sendo assim, os testes servem como ferramenta na tomada de decisão do gestor no que diz respeito à identificação da aptidão do funcionário e às funções em que ele vai se desenvolver melhor. Eles servem também para a elaboração do plano de carreira, programação dos treinamentos e retenção de talentos.

Outro ponto importante é o clima organizacional. É comum encontrar em uma equipe pessoas com características diferentes. Os testes de personalidade contribuem para que essas particularidades somem ao ambiente e sigam os preceitos das diretrizes da empresa em vez de desenvolver conflitos.

Deu para perceber que esses testes contribuem, e muito, para a gestão estratégica de pessoas, não é? Porém, vale a pena ressaltar que os testes de internet que encontramos por aí não entram nesse grupo de avaliações confiáveis. Sua empresa só conseguirá o diferencial competitivo se investir de fato nos recursos humanos.

Se você entende a importância dos testes psicológicos de personalidade, mas não se sente seguro para aplicá-los, entre em contato com a gente. Estamos aqui para ajudar você!

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