Você sabe qual a diferença entre concentração e atenção? Descubra!

Há uma grande diferença entre concentração e atenção no trabalho, porém muitas vezes os termos são ditos como sinônimos. Entender as suas peculiaridades é importante para traçar prioridades e desenvolver essas competências de modo eficaz nas equipes. É muito comum gestores reclamarem da falta de atenção dos seus subordinados, especialmente em reuniões ou apresentações mais […]

 

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Desenvolvendo a liderança: afinal, é um dom ou uma habilidade?

Os bons e os maus líderes nos ensinam o que é a liderança: os bons, pelo seu desempenho e pela forma como conseguem atingir objetivos junto aos seus liderados, mantendo-os motivados; os maus, por mostrarem o que não é liderar, de forma a não conseguir um domínio sobre o trabalho em grupo, sobre suas metas […]

 

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Como os gestores devem atuar na resolução de conflitos interpessoais?

O gestor tem papel fundamental na resolução de conflitos interpessoais dentro da empresa. Ele é a figura de autoridade e, de certa forma, atua como um moderador, permitindo que certas coisas sejam feitas e ditas, enquanto outras não. Dessa forma, não é o cargo de gestão em si que inspira ordem na empresa, mas sim a postura da […]

 

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Entenda a importância da aprendizagem organizacional

A aprendizagem organizacional é algo tão importante quanto a definição de metas ou a organização dos processos diários, pois garante que a companhia tenha profissionais competentes, com estratégias atuais e know-how para se manter na vanguarda. Na realidade, sem um processo de aprendizagem contínua, dificilmente uma companhia se manteria ativa no mercado. O motivo é […]

 

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4 vantagens de conhecer o perfil das suas equipes

Administrar os recursos humanos de uma empresa é tão importante quanto projetar o faturamento e cortar custos desnecessários. Porém, um profissional possui traços singulares de personalidade e expectativas para o trabalho, diferentemente de um sistema. Assim, para aproveitar ao máximo o potencial de cada um, é importante conhecer o perfil das suas equipes. Algumas empresas […]

 

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Foco em resultado: saiba como criar indicadores de desempenho na empresa

A gestão de pessoas deve ser realizada com eficiência para garantir a produtividade e o desenvolvimento profissional dos colaboradores. Para isso, é fundamental contar com indicadores de desempenho. Eles oferecem um relato da situação atual e apontam quais pontos precisam de desenvolvimento, facilitando o acompanhamento regular do gestor. Com a análise correta desses indicadores, os […]

 

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Os 4 principais erros de gestão de pessoas que o RH deve evitar!

A gestão de pessoas é uma das principais atividades de qualquer empresa. Por meio dela, é possível desenvolver colaboradores alinhados e comprometidos, além de criar uma marca empregadora forte e bem-sucedida. Mas você sabe quais erros devem ser evitados? Hoje, ajudaremos você nessa tarefa. Descubra a seguir os principais erros de gestão de pessoas que […]

 

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Qual a importância de realizar a entrevista de desligamento?

Não é raro encontrarmos empresas onde o RH está mais preocupado com o processo de contratação de funcionários do que com a demissão em si. No entanto, você sabia que é importante realizar uma entrevista de desligamento? A prática tem sido cada vez mais adotada pelos departamentos pessoais que se preocupam com o desenvolvimento da […]

 

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5 características que todo bom gestor financeiro deve ter

Contratar uma equipe capacitada, que realmente faz a diferença em um negócio, não é uma tarefa fácil. Afinal, é preciso conhecer bem as particularidades de cada integrante, que, em conjunto, têm a capacidade de tornar a empresa uma referência no mercado. Mas não basta se pautar nas peculiaridades e aptidões apenas da equipe técnica e operacional. […]

 

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Os 3 principais indicadores de RH indispensáveis na sua empresa

Com bons indicadores de RH, é possível tomar as decisões mais importantes de forma estratégica e bem-sucedida. Afinal, eles constroem uma base sólida para as decisões a partir de informações reais do dia a dia da empresa. Esses indicadores podem estar relacionados aos mais diversos assuntos, desde o nível de absenteísmo dos funcionários até o […]

 

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