Quando aplicar testes psicológicos na empresa?

A avaliação psicológica é uma ferramenta extremamente importante para as empresas. Por meio dela é possível acessar informações essenciais sobre o comportamento, perfil e personalidade dos colaboradores, capazes de direcionar uma série de estratégias de gestão de pessoas dentro do negócio. A aplicação de testes psicológicos é uma das etapas desse processo. Eles são ferramentas criadas […]

 

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Entenda a importância do headcount para um RH mais estratégico

A atuação do setor de Recursos Humanos sofreu várias mudanças nos últimos anos. Mais do que nunca, é importante que essa área atue de forma estratégica para melhorar o desempenho da empresa como um todo. Analisar dados, por exemplo, tornou-se fundamental para obter esses resultados e, entre os indicadores a serem utilizados, podemos destacar o headcount no RH. […]

 

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Saiba o que são as hard skills e como elas são desenvolvidas

Você conhece o conceito de hard skills e a sua importância para a gestão de pessoas? As hard skills são competências técnicas do profissional que podem ser objetivamente identificadas, quantificadas e comprovadas — por exemplo, por meio de diplomas, certificados e CV. São conhecimentos, ferramentas e técnicas invariáveis que permitem ao profissional dominar seu ofício, independentemente de onde ele trabalhe. As hard skills não se […]

 

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Conheça 4 desafios atuais do setor de RH e entenda como superá-los

São muitos os desafios do RH: o setor precisa lidar com tecnologias cada vez mais específicas, contratar pessoas talentosas e entregar resultados reais à organização. Mas, nem sempre é fácil equilibrar tudo isso! Por isso, o gestor de pessoas deve estar preparado, disposto a mudar e sempre buscar modernas soluções. Nesse sentido, reunimos uma série de informações sobre o tema. […]

 

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Qual é a importância e o papel do psicólogo no RH da empresa?

Quando falamos em psicologia, a primeira associação que muitas pessoas fazem é com o trabalho do terapeuta em clínicas e consultórios. No entanto, o papel do psicólogo é muito mais amplo e pode ser bastante útil para o RH das organizações. A psicologia organizacional é essencial para o setor de recursos humanos, uma vez que […]

 

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O que é inbound recruitment e quais são seus benefícios para o RH?

Qual é o diferencial da sua empresa ao recrutar talentos? Se não soube responder, significa que você precisa conhecer o inbound recruitment. Essa é uma técnica que surgiu recentemente no mercado e tem ganhado cada vez mais espaço na área de RH. Trata-se de uma estratégia baseada no inbound marketing, uma técnica para atrair clientes […]

 

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People analytics: saiba agora o que é o RH orientado por dados

Os dados podem servir a diversos objetivos nas empresas, entre eles, para que o departamento pessoal possa avaliar a personalidade dos colaboradores da organização. Esse trabalho recebe o nome de People Analytics. Neste post, vamos esclarecer possíveis dúvidas sobre o assunto. A ideia é explicar o que é, como funciona, quais são os tipos de informações […]

 

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Aprenda agora mesmo a otimizar o ROI de recrutamento e seleção da empresa

O retorno sobre o investimento (ROI) é uma métrica muito utilizada em diversas áreas nas empresas, como no marketing, na logística, entre outras. O que pouca gente sabe é que esse cálculo também pode ser feito no setor de recursos humanos, por meio do ROI de recrutamento e seleção. Neste post, você saberá mais sobre […]

 

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Inventário Comportamental e Teste de Personalidade: conheça as diferenças!

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Nos processos seletivos é fundamental que os gestores usem ferramentas efetivas para avaliar a aptidão dos candidatos. O inventário comportamental auxilia na identificação das características e o perfil psicológico na identificação de traços de personalidade. Ambas favorecem a identificação do perfil do candidato, porém, há algumas diferenças relevantes entre esses dois tipos de análise. É […]

 

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Como um psicólogo pode tornar o RH de uma empresa mais estratégico?

O psicólogo tem um papel muito importante no RH estratégico das empresas. Isso se justifica porque o profissional tem uma formação que permite analisar e fazer observações no comportamento das pessoas, contribuindo, assim, para melhorias profundas no departamento. Para que você entenda um pouco mais sobre como um psicólogo pode tornar o RH de uma […]

 

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