Conheça 4 desafios atuais do setor de RH e entenda como superá-los

São muitos os desafios do RH: o setor precisa lidar com tecnologias cada vez mais específicas, contratar pessoas talentosas e entregar resultados reais à organização. Mas, nem sempre é fácil equilibrar tudo isso! Por isso, o gestor de pessoas deve estar preparado, disposto a mudar e sempre buscar modernas soluções. Nesse sentido, reunimos uma série de informações sobre o tema. […]

 

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Qual é a importância e o papel do psicólogo no RH da empresa?

Quando falamos em psicologia, a primeira associação que muitas pessoas fazem é com o trabalho do terapeuta em clínicas e consultórios. No entanto, o papel do psicólogo é muito mais amplo e pode ser bastante útil para o RH das organizações. A psicologia organizacional é uma área importante do setor de recursos humanos, uma vez […]

 

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O que é inbound recruitment e quais são seus benefícios para o RH?

Qual é o diferencial da sua empresa ao recrutar talentos? Se não soube responder, significa que você precisa conhecer o inbound recruitment. Essa é uma técnica que surgiu recentemente no mercado e tem ganhado cada vez mais espaço na área de RH. Trata-se de uma estratégia baseada no inbound marketing, uma técnica para atrair clientes […]

 

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People analytics: saiba agora o que é o RH orientado por dados

Os dados podem servir a diversos objetivos nas empresas, entre eles, para que o departamento pessoal possa avaliar a personalidade dos colaboradores da organização. Esse trabalho recebe o nome de People Analytics. Neste post, vamos esclarecer possíveis dúvidas sobre o assunto. A ideia é explicar o que é, como funciona, quais são os tipos de informações […]

 

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Aprenda agora mesmo a otimizar o ROI de recrutamento e seleção da empresa

O retorno sobre o investimento (ROI) é uma métrica muito utilizada em diversas áreas nas empresas, como no marketing, na logística, entre outras. O que pouca gente sabe é que esse cálculo também pode ser feito no setor de recursos humanos, por meio do ROI de recrutamento e seleção. Neste post, você saberá mais sobre […]

 

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Inventário Comportamental x Perfil Psicológico: conheça as diferenças!

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Nos processos seletivos é fundamental que os gestores usem ferramentas efetivas para avaliar a aptidão dos candidatos. O inventário comportamental auxilia na identificação das características e o perfil psicológico na identificação de traços de personalidade. Ambas favorecem a identificação do perfil do candidato, porém, há algumas diferenças relevantes entre esses dois tipos de análise. É interessante […]

 

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Como um psicólogo pode tornar o RH de uma empresa mais estratégico?

O psicólogo tem um papel muito importante no RH estratégico das empresas. Isso se justifica porque o profissional tem uma formação que permite analisar e fazer observações no comportamento das pessoas, contribuindo, assim, para melhorias profundas no departamento. Para que você entenda um pouco mais sobre como um psicólogo pode tornar o RH de uma […]

 

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A importância do plano de carreira para empresas e colaboradores

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Crescimento profissional é um desejo comum dos colaboradores de qualquer empresa, independente do setor. Todos sonham em conseguir melhores salários, bônus, reconhecimento dos pares, subordinados e superiores. Obviamente o sucesso não vem de graça. A avaliação de pessoas que disputam promoções nas empresas está a cada dia mais rigorosa, estruturada e analítica. Logo, ter um […]

 

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Testes psicológicos de personalidade: como e por que usar no RH?

Graças à grande importância dos colaboradores para o sucesso da organização, o setor de recursos humanos (RH) busca se apoiar em ferramentas que auxiliem na gestão de pessoas. Entre elas, destacam-se os testes psicológicos de personalidade. A personalidade é um conjunto de características psicológicas de uma pessoa. É esse conjunto de atributos que define como […]

 

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Soft skills: o que são e como identificá-las?

Você já ouviu dizer que as empresas contratam pelo currículo e demitem pelo comportamento? Isso porque as competências são possíveis de se identificar, mas as soft skills, mais conhecidas como as habilidades subjetivas e relacionadas à inteligência emocional, não são. Esse termo em inglês é muito utilizado pelo RH para entender a forma com que […]

 

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