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Teste de personalidade: por que devo entender meu colaborador? » Blog Avaliação de Pessoas
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Teste de personalidade: por que devo entender meu colaborador?3 minutos de leitura


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Realizar um teste de personalidade nos colaboradores da sua empresa é algo muito importante para o bom andamento dos trabalhos na organização. Tais testes permitem cruzamentos de dados e anotações comportamentais que ajudam os gerentes de RH a identificar as aptidões dos colaboradores e os papéis que cada um pode desenvolver melhor.

Isso é fundamental para que as melhores habilidades de cada colaborador sejam exploradas, e o gestor possa agir corretamente em momentos como a promoção ou criação de plano de carreira para alguém na empresa.

Outro benefício do teste de personalidade é a possibilidade de fazer com que todas as personalidades, por mais diferentes que sejam, consigam conviver em harmonia e seguindo os preceitos das diretrizes organizacionais da empresa.

Ficou curioso em saber mais sobre o assunto? Neste post, responderemos algumas dúvidas comuns que as pessoas têm acerca desse tema. Continue a leitura e confira!

O que é um teste de personalidade?

Trata-se de uma ferramenta de avaliação psicológica que visa a revelar os traços individuais da personalidade de cada pessoa, apresentando, muitas vezes, características que nem o próprio indivíduo sabia que tinha.

Vale ressaltar que, apesar de existirem testes online e em forma física para venda, somente psicólogos são licenciados para aplicação de testes psicológicos ou uma clínica psicológica especializada, seja responsável pela realização desses exames.

Quais são os objetivos do teste de personalidade?

Nas empresas, é importante que testes de personalidade sejam realizados com determinada frequência, assim como é feito com os exames tradicionais da medicina ocupacional, como testes de visão e audiometria.

O teste de personalidade também pode ser utilizado para que melhores resultados sejam obtidos na contratação de novos colaboradores para a organização. Afinal, a personalidade pode interferir nas funções que uma pessoa executará em seu trabalho.

Quem tem mais habilidades de liderança, por exemplo, poderá ser mais indicado para ocupar um cargo em que seja preciso estar à frente de uma equipe. Pessoas mais introvertidas e que não se sentem muito bem em dialogar e falar para um grande público, por sua vez, podem se dar melhor operando um equipamento ou realizando alguma atividade mais burocrática.

Além de momentos como contratações e promoções, como já falamos, os testes de personalidade podem ser realizados de tempos em tempos, com a finalidade de fazer com que os colaboradores se desenvolvam cada vez mais, superando os seus medos e traumas, por exemplo.

Qual é o tipo de teste psicológico mais interessante para as empresas?

Existem diversos tipos de teste psicológicos de personalidade de personalidade que podem ser aplicados nas empresas. Um que se destaca é o Método de Avaliação de Pessoas ― MAPA, resultado de décadas de pesquisas e reconhecido pelo Conselho Federal de Psicologia.

Essa metodologia parte do pressuposto de que diferentes competências devem ser avaliadas para cada tipo de cargo. Por isso, o MAPA se divide em três categorias:

  • Mapa Gestor: para cargos de diretores, gerentes, supervisores, líderes e similares;

  • Mapa Administrativo: para cargos administrativos, financeiros, técnicos, de vendas e atendimento ao público;

  • Mapa Técnico: para cargos com funções operacionais ou técnicas.

Viu como entender os seus colaboradores é algo extremamente importante e como o teste de personalidade tem relevância nessa missão?

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