Quais são as vantagens da recolocação profissional dentro da empresa?3 minutos de leitura

Você sabe a importância de investir na recolocação profissional dentro da própria empresa? Esse método consiste na reacomodação de colaboradores em cargos mais apropriados ao seu perfil, permitindo maior eficiência no desempenho de suas habilidades, e pode ser essencial para o sucesso da empresa, pois ajudará a identificar e reter os talentos em potencial.

Embora deva ser adotada da maneira contínua, a recolocação profissional pode ser útil em momentos de crise no mercado, quando surge a necessidade de a empresa reduzir suas contratações por razões financeiras.

Neste sentido, algumas técnicas e ferramentas de RH são fundamentais para garantir a eficiência nesse processo.

Quer descobrir mais sobre elas e entender os benefícios da recolocação profissional? Veja a seguir!

Como executar boas recolocações dentro da empresa?

O acompanhamento por meio da consultoria de RH é fundamental para atingir de modo eficiente o objetivo final da recolocação profissional, visto que esse processo envolve algumas etapas, tais como:

  1. identificar o real interesse do colaborador que será recolocado e seu perfil de trabalho a partir de ferramentas de personalidade; 
  2. definir metas e compromissos da recolocação;
  3. envolver o colaborador no processo seletivo adequado;
  4. promover a recolocação profissional.

Quais as vantagens da recolocação profissional interna?

A recolocação profissional na própria empresa é benéfica tanto para o negócio quanto para o colaborador.

Uma das maiores vantagens é a economia com gastos em treinamentos adicionais, uma vez que os profissionais já estão familiarizados com a cultura da empresa e redirecionam suas competências e habilidades para cargos mais adequados ao seu perfil.

O processo de recolocação tende a aumentar o comprometimento dos colaboradores, que se sentem cuidados e valorizados pela empresa. Além disso, eles têm a oportunidade de ampliar seu campo de trabalho e desenvolver novas skills, contribuindo para a sensação de desafio e o aumento da motivação no trabalho. O resultado é positivo para o aperfeiçoamento profissional e pessoal da equipe.

Qual é a importância de usar ferramentas de personalidade para uma recolocação assertiva?

A análise do perfil psicológico dos colaboradores permite verificar como eles se relacionam com determinados grupos ou setores, contribuindo para recolocações mais assertivas. Por se tratar de um método científico, a avaliação psicológica do profissional é um método confiável, já que segue uma metodologia bem estruturada e transparente. Deste modo, é possível reduzir a duração do processo de recolocação e obter resultados de qualidade.

Como você pode perceber, a recolocação profissional é uma alternativa que valoriza os colaboradores da empresa ao redirecioná-los para cargos e setores mais apropriados ao seu perfil. Esse procedimento é vantajoso para o negócio, trazendo mais eficiência à atividade desenvolvida pela empresa e mais satisfação para os profissionais, que se sentem motivados e desenvolvem suas competências em áreas mais adequadas.

O acompanhamento pelo RH é essencial para operacionalizar uma recolocação profissional assertiva e cumprir todas as etapas do processo com rapidez e eficiência. Nesse contexto, o uso de ferramentas de análise psicológica pode ser um diferencial, pois o método adotado é científico e seguro.

Você já conhecia o conceito de recolocação profissional? Tem interesse em aplicá-lo em sua empresa? Compartilhe nosso post nas redes sociais para que mais pessoas conheçam essa estratégia de gestão de pessoas!

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