6 motivos para fortalecer a cultura de feedback na empresa

cultura de feedback

A cultura de feedback tem se tornado uma prática bastante comum dentro das organizações. Isso porque tal iniciativa tem demonstrado resultados extremamente positivos, tanto para a empresa quanto para os colaboradores. Como o feedback é uma prática de desenvolvimento pessoal e corporativo, é necessário que os líderes estejam preparados para dar e receber esse retorno. Além […]

 

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Gestão e liderança de pessoas: 5 TED Talks imperdíveis na área de RH

Uma das melhores formas de investir na gestão e liderança de pessoas na sua empresa é por meio da capacitação. As formas mais tradicionais de realizar essa qualificação é por meio de treinamentos, palestras e cursos. Hoje, porém, as empresas podem contar com a ajuda dos vídeos disponibilizados pela TED, uma instituição sem fins lucrativos que organiza […]

 

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Ferramentas de feedback: saiba a importância delas para a sua rotina!

Muitas empresas acham que fazem uso do feedback constantemente, mas, na realidade, o que elas não sabem é que, dependendo da forma como ele é transmitido ou recebido, seu efeito não é tão positivo como se imagina. Existem erros comuns que são cometidos ao se utilizar esse recurso: um deles é a falta de ferramentas […]

 

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Você sabe qual o papel do Business Partner?

Embora o conceito da profissão de business partner — ou “consultor interno de RH”, como é mais conhecida no Brasil — tenha sido criado há mais de 30 anos, o cargo ainda não é muito comum por aqui. Devido à sua importância para as organizações, no entanto, vale a pena conhecer melhor essa atividade e avaliar se não é ela a solução para […]

 

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Como fazer uma boa gestão de pessoas? Confira nossas dicas!

A excelência operacional e o crescimento da organização são resultados de uma boa gestão de pessoas e da maneira como os talentos são explorados. Saber escolher uma equipe e orientá-la de forma eficiente é uma tarefa complicada e requer muito estudo e paciência. Quando os recursos humanos não são bem administrados, a empresa se depara […]

 

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Recrutamento interno: o talento pode já estar na sua empresa

A administração moderna possui processos de gestão de pessoas que reduzem custos, aumentam a motivação dos colaboradores, retém talentos, entre outros benefícios. Uma das ferramentas que soma todas essas vantagens é o recrutamento interno, uma atividade que permite aplicar o processo de seleção, primeiramente, aos funcionários da companhia que se candidatarem a alguma posição. As […]

 

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Como a avaliação de pessoas ajuda o desenvolvimento de funcionários

A avaliação de pessoas, também conhecida como avaliação de desempenho, é uma importante aliada da empresa, no que diz respeito ao crescimento de seus funcionários. Contudo, se não utilizada de maneira correta e se não lhe for dada a devida importância, dificilmente será obtido o resultado esperado. Esse processo deve fazer parte de todas as empresas, […]

 

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Estresse no ambiente de trabalho: como lidar com isso?

Existe uma maneira de manter-se focado durante todo o dia? É possível fazer tudo o que precisa ser feito e ainda ter energia sobrando depois do trabalho? Como manter a calma sob tantas demandas? O estresse no ambiente de trabalho pode ser evitado ou, pelo menos, diminuído, pois níveis muito altos adoecem. Então, preste atenção […]

 

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Você está preparado para demitir um funcionário?

Os funcionários, normalmente, são demitidos porque não cumpriram normas, metas ou expectativas de comportamento, ou por uma combinação dessas variáveis. Demitir um funcionário é sempre o último passo de um processo relativamente formal e estruturado: mede-se o desempenho, oferece-se treinamento adicional ou recursos, estabelecem-se metas e prazos para a melhoria de desempenho, acompanha-se o progresso […]

 

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Entrevista de emprego: como perceber se o candidato está mentindo

Os gestores de RH recebem algumas das tarefas mais difíceis dentro de uma empresa; por exemplo, o processo de seleção de novos funcionários. E um dos fatores que torna esta tarefa tão complicada é a possibilidade de que o candidato não seja honesto em suas colocações. Mas como o gestor pode saber, durante a entrevista […]

 

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