Fit cultural: como avaliar se o colaborador se encaixa na cultura da empresa

Você já ouviu falar em fit cultural? Trata-se de uma metodologia que envolve recursos da psicologia e de recursos humanos para expressar o alinhamento entre o perfil de colaboradores com a cultura de uma empresa. Geralmente o fit cultural deve ser avaliado antes mesmo da contratação de um funcionário, ainda no processo seletivo das organizações. No entanto, […]

 

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O que significa resiliência e persistência no seu trabalho?

“Resiliência” e “persistência”, principalmente no trabalho, são palavras estão em alta. É comum vermos em reportagens, matérias de revistas e portais de notícias e discursos de líderes organizacionais que adotam esses vocábulos nas suas falas. Mas você sabe o que significa resiliência e persistência e como aplicá-las a sua vida?  Apesar do uso frequente, muitas […]

 

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Descubra onde você está errando na gestão de equipes

Você está tentando melhorar a gestão de equipes da sua empresa, mas não está conseguindo alcançar bons resultados? O problema pode estar em alguns erros que são muito comuns na maioria das organizações. Para que você saiba como resolver esses problemas e não cometer mais erros, conquistando, assim, uma boa gestão de equipes, listamos as […]

 

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Teste de personalidade: por que devo entender meu colaborador?

Realizar um teste de personalidade nos colaboradores da sua empresa é algo muito importante para o bom andamento dos trabalhos na organização. Tais testes permitem cruzamentos de dados e anotações comportamentais que ajudam os gerentes de RH a identificar as aptidões dos colaboradores e os papéis que cada um pode desenvolver melhor. Isso é fundamental […]

 

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Profissional flexível: por que a adaptabilidade é fundamental no mercado?

Você sabe como identificar um profissional flexível? Essa característica é muito importante e deve ser analisada pelos profissionais de recursos humanos que fazem a seleção de pessoal nas organizações. Por vivermos em uma era dominada pela tecnologia, é imprescindível que as empresas mudem seus processos constantemente, com a finalidade de acompanharem o mercado e continuarem […]

 

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Saiba como uma avaliação psicológica pode ajudar no rendimento da equipe

A avaliação psicológica pode ser útil em diferentes contextos, incluindo no meio organizacional, em que ela pode aumentar o rendimento de equipes de trabalho. Quanto mais um gestor conhecer o seu time, mais chances essa relação terá de ser bem-sucedida. Além disso, os próprios colaboradores se beneficiam do feedback que essa forma de avaliação de […]

 

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Como a avaliação da personalidade pode ajudar no desenvolvimento da liderança?

Aqui no blog, já mostramos como é possível identificar o líder dentro de uma empresa e como é interessante manter uma equipe de trabalho com diferentes habilidades. Mas você sabia que a uma avaliação de personalidade pode ajudar (e muito) no desenvolvimento do perfil de liderança? A liderança é uma característica bastante valorizada no ambiente […]

 

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3 impactos causados pelos conflitos entre funcionários

Em organizações de qualquer segmento é comum que ocorram conflitos entre funcionários por situações diversas. No entanto, isso é algo que deve ser sempre monitorado pelos gestores de recursos humanos, pois esses conflitos podem causar danos graves aos processos internos da organização. As brigas e os conflitos entre colaboradores podem desestimular as equipes, tornar setores […]

 

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Processos internos de contratação: como fazer de maneira mais eficiente?

Segundo Chiavenato (1999), “lidar com as pessoas deixou de ser um desafio e passou a ser vantagem competitiva para as organizações bem sucedidas”. Sendo assim, um bom processo de contratação deve ser planejado e estruturado para garantir a eficácia na escolha do profissional. Os colaboradores são os grandes responsáveis para que a empresa tenha sucesso, e por […]

 

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Retenção de talentos: 5 formas de reter os melhores colaboradores

reter os melhores funcionários

Reter os melhores funcionários em uma empresa é um desafio tão grande quanto encontrá-los. Há muitas pessoas em busca de um emprego, com várias qualificações e formações, mas encontrar e manter aqueles especiais é uma questão de busca ativa, sistemática e criteriosa. Em alguns casos, uma certa dose de sorte ou coincidência pode até ser […]

 

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