Como uma ferramenta de avaliação de personalidade pode te ajudar a promover o desenvolvimento das pessoas.2 minutos de leitura

Quando uma empresa contrata um novo colaborador, espera-se que ele não apenas cumpra com todos os requisitos que foram analisados durante a entrevista, como também evolua e adquira novas habilidades ao longo de sua jornada. É um desafio pessoal do funcionário buscar se desenvolver, mas a empresa pode auxiliar muito neste processo, utilizando ferramentas de avaliação de personalidade para ajudar a promover o desenvolvimento das pessoas.

A avaliação psicológica é um teste aplicado de forma a responder questões específicas relacionadas ao funcionamento psíquico de uma pessoa durante um determinado período de tempo ou para predizer o funcionamento psicológico da pessoa no futuro. Sua utilização, portanto, pode ser aproveitada não só no momento da contratação de um novo colaborador, como também em diversas outros momentos no decorrer do tempo, de acordo com os objetivos da empresa.

Os testes de personalidade podem ser usados de maneira individual, traçando perfis estratégicos para cada cargo, além de fazer comparações do perfil do colaborador com seus pares ou consigo mesmo. Para isto, recomenda-se a aplicação anual do teste com o mesmo colaborador, de modo a identificar a sua evolução.

Os testes de personalidade contemplam características profundas e precisas do candidato. O Método de Avaliação de Pessoas – MAPA entende que essas características relacionam-se a traços de personalidade que são construídos na interação da pessoa com o ambiente em que vive e trabalha.

É comum que o próprio colaborador não conheça de forma tão profunda alguns traços de sua própria personalidade. Depois de fazer o teste e analisar o relatório que a MAPA disponibiliza, é possível indicar os aspectos positivos e os negativos, gerando assim um maior conhecimento de si mesmo e, por consequência, um autodesenvolvimento.

O MAPA possui quatro métodos distintos de avaliação, atendendo desta forma empresas de todos os setores. São dois módulos para Gestor, que atendem cargos de diretores, gerentes, líderes e similares, sendo ideal para avaliar perfis e habilidades de gestão e liderança. O Administrativo, que atende cargos administrativos, financeiros, técnicos, vendas e atendimento ao público. E o Técnico, ideal para cargos com funções operacionais ou técnicas.

Utilizar uma ferramenta de testes de personalidade possibilita evoluções pessoais que naturalmente promoverão desenvolvimento e crescimento da empresa.

Como podemos te ajudar a promover o desenvolvimento das pessoas? Converse com um especialista MAPA e descubra.

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