A importância do feedback para o desenvolvimento da equipe

É inegável: o colaborador que trabalha satisfeito, ciente das suas responsabilidades com a empresa e que sabe que seu trabalho é reconhecido e valorizado rende muito mais. A incerteza do colaborador sobre se sua forma de trabalho e os resultados que entrega estão dentro do que a empresa espera pode ser muito prejudicial para o seu […]

 

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Entenda como desenvolver a inteligência emocional dos seus colaboradores

Saber como desenvolver a inteligência emocional dos colaboradores da empresa é um desafio para os profissionais de RH nos dias de hoje. Isso porque, esse conceito, que está sendo cada vez mais cobrado, auxilia na construção de habilidades importantes para o sucesso dos funcionários, como a capacidade de negociação e de comunicação interpessoal. A inteligência emocional, […]

 

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Entenda como fazer a realocação profissional na sua empresa

Sabe aquele colaborador com grande potencial, mas que não está rendendo o que poderia? Fique sabendo que isso não acontece somente em sua empresa. Por ser tão comum, os gestores de pessoas estão investindo na realocação profissional para conseguir recuperar esse colaborador. É possível antecipar esse problema por meio de avaliações de personalidade e a realocação é […]

 

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Indústria 4.0: como impacta o RH?

A indústria 4.0 é um conceito que precisa ser discutido, principalmente nos setores de RH, os quais têm uma tarefa pela frente de se atualizarem quanto aos novos moldes dessa indústria. Todas as mudanças que a tecnologia trouxe para o mercado fizeram com que essa adaptação fosse necessária. Assim, surge um novo modelo de negócio, […]

 

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3 estratégias e ferramentas usadas por um RH inovador

Um RH inovador é capaz de trazer inúmeros benefícios às empresas. Dentre eles estão as contratações de colaboradores mais alinhados com os propósitos da organização, o fortalecimento dos pontos fortes da gestão e o desenvolvimento das equipes. Isso se dá porque a sociedade está cada vez mais conectada, e trazer a tecnologia para o âmbito […]

 

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Personalidade no trabalho: os perfis influenciam no desempenho das funções?

Será que os perfis de cada pessoa influenciam no desempenho das funções? A resposta para essa pergunta é sim, pois a personalidade no trabalho está diretamente ligada com a forma de produção de cada pessoa. Os gerentes de RH ou profissionais responsáveis pelos processos seletivos nas empresas, dentro desse contexto, precisam ficar atentos para a […]

 

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Tendências de Capital Humano para ficar de olho em 2018

O setor de recursos humanos está sempre se reinventado, e isso ocorre porque a área acompanha a evolução das pessoas e da sociedade em que elas estão inseridas. De tal modo, acompanhar as tendências de capital humano é algo tido como fundamental para os profissionais desse setor. Assim sendo, desenvolvemos este post cujo objetivo é reunir […]

 

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Autoavaliação profissional: como incentivar o seu colaborador a crescer?

Embora nem sempre receba a devida atenção dos gestores, a autoavaliação profissional é uma ferramenta muito importante nas organizações. Ela pode ser aplicada em todas as áreas de atuação e permite aos colaboradores ter uma visão ampliada sobre seu próprio desempenho, seus erros e acertos. Além de ser uma ferramenta motivadora para os profissionais, ela […]

 

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Como estimular o desenvolvimento de competências dentro da empresa?

Para ter colaboradores cada vez mais capacitados e engajados com suas funções, é importante que a sua empresa tenha um programa de desenvolvimento de competências, pois assim os conhecimentos técnicos e práticas de cada um pode ser potencializado. A ideia é que os funcionários sejam excelentes e diminuam a quantidade de erros, acidentes de trabalho e […]

 

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Entenda a importância de alinhar os colaboradores com a cultura da empresa

A cultura da empresa é um dos elementos mais importantes ao sucesso e crescimento, ela permite que as prioridades diárias sejam definidas e que o trabalho seja executado com objetividade. No entanto, é preciso entender o papel dos colaboradores. Toda a equipe de trabalho deve estar devidamente alinhada à cultura, comprometendo-se com ela ao longo […]

 

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