Você sabe qual a diferença entre concentração e atenção? Descubra!

Há uma grande diferença entre concentração e atenção no trabalho, porém muitas vezes os termos são ditos como sinônimos. Entender as suas peculiaridades é importante para traçar prioridades e desenvolver essas competências de modo eficaz nas equipes. É muito comum gestores reclamarem da falta de atenção dos seus subordinados, especialmente em reuniões ou apresentações mais […]

 

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Saiba como uma avaliação psicológica pode ajudar no rendimento da equipe

A avaliação psicológica pode ser útil em diferentes contextos, incluindo no meio organizacional, em que ela pode aumentar o rendimento de equipes de trabalho. Quanto mais um gestor conhecer o seu time, mais chances essa relação terá de ser bem-sucedida. Além disso, os próprios colaboradores se beneficiam do feedback que essa forma de avaliação de […]

 

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Como a avaliação da personalidade pode ajudar no desenvolvimento da liderança?

Aqui no blog, já mostramos como é possível identificar o líder dentro de uma empresa e como é interessante manter uma equipe de trabalho com diferentes habilidades. Mas você sabia que a uma avaliação de personalidade pode ajudar (e muito) no desenvolvimento do perfil de liderança? A liderança é uma característica bastante valorizada no ambiente […]

 

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Por que focar em trabalho em equipe e o relacionamento interpessoal?

Trabalho em equipe e relacionamento interpessoal: esses dois conceitos são fundamentais para definir o que acontece dentro de uma organização. Por isso, focar em ambos os aspectos pode ser uma maneira eficiente de realizar uma gestão com alta resolutividade. No post de hoje, falaremos sobre a importância de manter a harmonia entre a equipe para obter os melhores […]

 

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3 impactos causados pelos conflitos entre funcionários

Em organizações de qualquer segmento é comum que ocorram conflitos entre funcionários por situações diversas. No entanto, isso é algo que deve ser sempre monitorado pelos gestores de recursos humanos, pois esses conflitos podem causar danos graves aos processos internos da organização. As brigas e os conflitos entre colaboradores podem desestimular as equipes, tornar setores […]

 

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Desenvolvendo a liderança: afinal, é um dom ou uma habilidade?

Os bons e os maus líderes nos ensinam o que é a liderança: os bons, pelo seu desempenho e pela forma como conseguem atingir objetivos junto aos seus liderados, mantendo-os motivados; os maus, por mostrarem o que não é liderar, de forma a não conseguir um domínio sobre o trabalho em grupo, sobre suas metas […]

 

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Como os gestores devem atuar na resolução de conflitos interpessoais?

O gestor tem papel fundamental na resolução de conflitos interpessoais dentro da empresa. Ele é a figura de autoridade e, de certa forma, atua como um moderador, permitindo que certas coisas sejam feitas e ditas, enquanto outras não. Dessa forma, não é o cargo de gestão em si que inspira ordem na empresa, mas sim a postura da […]

 

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Entenda a importância da aprendizagem organizacional

A aprendizagem organizacional é algo tão importante quanto a definição de metas ou a organização dos processos diários, pois garante que a companhia tenha profissionais competentes, com estratégias atuais e know-how para se manter na vanguarda. Na realidade, sem um processo de aprendizagem contínua, dificilmente uma companhia se manteria ativa no mercado. O motivo é […]

 

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4 vantagens de conhecer o perfil das suas equipes

Administrar os recursos humanos de uma empresa é tão importante quanto projetar o faturamento e cortar custos desnecessários. Porém, um profissional possui traços singulares de personalidade e expectativas para o trabalho, diferentemente de um sistema. Assim, para aproveitar ao máximo o potencial de cada um, é importante conhecer o perfil das suas equipes. Algumas empresas […]

 

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Foco em resultado: saiba como criar indicadores de desempenho na empresa

A gestão de pessoas deve ser realizada com eficiência para garantir a produtividade e o desenvolvimento profissional dos colaboradores. Para isso, é fundamental contar com indicadores de desempenho. Eles oferecem um relato da situação atual e apontam quais pontos precisam de desenvolvimento, facilitando o acompanhamento regular do gestor. Com a análise correta desses indicadores, os […]

 

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