Inventário Comportamental x Perfil Psicológico: conheça as diferenças!5 min read

É fundamental, nos processos seletivos, que os gestores usem ferramentas efetivas para avaliar o perfil dos candidatos. O inventário comportamental e o perfil psicológico são algumas das opções que auxiliam os gestores a identificar as características dos concorrentes nos processos de seleção.

Ambas favorecem a identificação do perfil do candidato, porém, há algumas diferenças relevantes entre esses dois tipos de análise. Conheça-os melhor e descubra suas diferenças!

O que é inventário comportamental?

O inventário comportamental abrange a avaliação do comportamento e o mapeamento do indivíduo. A partir dessa avaliação é possível identificar competências, habilidades, capacidades e características comportamentais do candidato.

Esse tipo de ferramenta permite apontar as preferências naturais do indivíduo, além de analisar como ele responde aos estímulos externos e suas tendências para a tomada de decisão.

O inventário comportamental é um recurso utilizado para que as empresas identifiquem talentos e possam selecionar o candidato mais alinhado ao cargo. Por possibilitar um amplo mapeamento de características do indivíduo, permite que a empresa delegue funções e atividades adequadas para cada perfil.  

Além de ser muito utilizada pelas empresas para contratar profissionais, essa ferramenta também pode ser empregada para melhorar o desempenho dos colaboradores, promover líderes e descobrir novos talentos.

E o perfil psicológico? De que se  trata?

O perfil psicológico é um tipo de avaliação mais abrangente, que busca analisar e compreender o funcionamento psíquico do indivíduo. Essa avaliação pode incluir traços de personalidade, habilidades cognitivas, habilidades sociais, inteligência, aspectos afetivos e emocionais, dentre outros elementos fundamentais para estabelecer uma relação com a função e/ou cargo a ser desempenhado em uma empresa.

Esse método também é bastante utilizado nos processos de seleção. Para elaborar o perfil psicológico do indivíduo, geralmente se aplicam testes de personalidade, inteligência, habilidades cognitivas, entre outros, bem como são realizadas entrevistas individuais ou em grupo com os candidatos.

O resultado gera um entendimento mais aprofundado das características psicológicas do indivíduo. Assim, esse tipo de avaliação pode abranger elementos de todas as esferas da vida do candidato. O perfil psicológico pode também trazer informações sobre o potencial intelectual dos candidatos e suas habilidades específicas, importantes para definir quais atividades ele pode desempenhar melhor.

Quais são as principais diferenças entre as metodologias?

A principal diferença entre esses dois tipos de análise é a sua abrangência. Como foi dito, o perfil psicológico faz uma avaliação mais profunda e mais ampla do que o inventário comportamental.

O inventário comportamental se restringe aos aspectos do comportamento do indivíduo, enquanto o perfil psicológico engloba características da constituição psíquica dele.

Por meio do inventário, obtém-se o mapeamento comportamental. Assim, é possível identificar os pontos fortes e as áreas que precisam ser desenvolvidas no profissional. Cada pessoa possui um perfil predominante que caracteriza suas ações.

O perfil psicológico dos candidatos é essencial para garantir um melhor desempenho e adequação aos cargos. Atualmente, existem ferramentas muito eficazes de avaliação de personalidade, por exemplo, que investiga traços relevantes dos indivíduos para o contexto organizacional, sendo utilizadas cada vez mais para potencializar a atuação dos colaboradores de empresas. A utilização desse tipo de recurso pode facilitar muito a escolha de candidatos e a identificação de talentos!

Como melhorar a análise do perfil psicológico e do inventário comportamental no processo de recrutamento?

Nas empresas é comum que os recrutadores ora optem por realizar análises do perfil psicológico, ora do inventário comportamental. Em ambos os casos, existem uma série de boas práticas que garantem que os processos sejam realizados de forma mais adequada, otimizando os resultados e facilitando o trabalho do profissional responsável por fazer contratações. Veja algumas dicas que você pode aplicar na sua empresa:

Verifique as informações do currículo

É importante que no momento das entrevistas e testes sejam verificadas as informações que estão disponibilizadas no currículo enviado, com a finalidade de saber se esses candidatos estão sendo coerentes com as informações expostas durante a seleção.

Alinhe as perguntas da entrevista à cultura da empresa

Outra prática interessante é analisar o fit cultural do candidato, ou seja, se os seus valores são similares aos da cultura organizacional da empresa. A ideia é encontrar pessoas que se enquadrem bem na forma como a organização produz os seus processos, não se sentindo deslocadas no ambiente de trabalho, por exemplo.

Para que isso possa ser analisado, devem ser desenvolvidas questões que façam com que o candidato se sinta instigado a falar sobre os seus valores e dissertar sobre o que ele pensa da cultura organizacional.

Vale ressaltar que as questões devem ser elaboradas de forma estratégica, seguindo sempre os preceitos e parâmetros éticos da psicologia, de modo que o entrevistado não perceba que está tendo o seu perfil comportamental avaliado.

Utilize softwares e ferramentas

Conforme já mencionado, na atualidade existem softwares e ferramentas que contribuem para a realização de testes psicológicos. Sendo assim, você pode contar com o suporte de uma ferramenta que auxilie na coleta de informações e cruzamento de dados, por meio de avaliações de comportamento e personalidade. Os resultados obtidos podem ser muito úteis para a realização do inventário comportamental e do perfil psicológico.

Exemplo de um desses conjuntos de testes é o Mapa, considerada a mais completa ferramenta de avaliação de personalidade do Brasil. Trata-se de um método inovador, que identifica as características de personalidade, define as escalas dimensões e indicadores, realiza um processo de diagnóstico profundo e sensível, que garante mais eficiência nos processos de contratação, por meio do conhecimento do perfil psicológico.

Ficou interessado e quer utilizar esse sistema na sua empresa? Então entre em contato com a MAPA! 

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