Autoavaliação profissional: como incentivar o seu colaborador a crescer?

Embora nem sempre receba a devida atenção dos gestores, a autoavaliação profissional é uma ferramenta muito importante nas organizações. Ela pode ser aplicada em todas as áreas de atuação e permite aos colaboradores ter uma visão ampliada sobre seu próprio desempenho, seus erros e acertos. Além de ser uma ferramenta motivadora para os profissionais, ela […]

 

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Você sabe o que é a inteligência emocional? Aprenda aqui!

A inteligência emocional é um assunto que vem sendo cada vez mais debatido no meio empresarial, sobretudo no setor de recursos humanos, que pode analisar essa característica em profissionais que participam de processos seletivos nas empresas. Entender como administrar os próprios sentimentos e emoções é a premissa básica da inteligência emocional, que traz benefícios para […]

 

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Inventário Comportamental x Perfil Psicológico: conheça as diferenças!

É fundamental, nos processos seletivos, que os gestores usem ferramentas efetivas para avaliar o perfil dos candidatos. O inventário comportamental e o perfil psicológico são algumas das opções que auxiliam os gestores a identificar as características dos concorrentes nos processos de seleção. Ambas favorecem a identificação do perfil do candidato, porém, há algumas diferenças relevantes […]

 

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Entenda a importância da gestão de conhecimento dentro das organizações

As organizações são grandes produtoras e acumuladoras de conhecimento. Se pararmos para pensar na quantidade de pessoas que passam por uma empresa, somada às funções que elas desempenham, já é possível imaginar a dimensão do saber que circula nesse tipo de ambiente.  No entanto, sem uma gestão de conhecimento eficiente, grande parte dessa cultura se perde, diminuindo consideravelmente o potencial de uma […]

 

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Como problemas pessoais no trabalho podem afetar a empresa?

Grande parte da improdutividade de um funcionário pode ser causada por problemas pessoais no trabalho. Por mais que se diga que os problemas “de casa” não afetam o desempenho na empresa, a verdade é que afetam, sim, e o RH deve saber como lidar com isso. É necessário saber como gerenciar o comportamento dos colaboradores […]

 

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Entenda como analisar o lado bom da ansiedade na hora de contratar

Se você tem o costume de acompanhar notícias relacionadas à saúde e ao ambiente de trabalho, certamente já deve ter ouvido falar que ser ansioso é um mal do século XXI. No entanto, também existe o lado bom da ansiedade e é importante que você, gestor de RH, saiba identificá-lo nos colaboradores da sua empresa. Ser […]

 

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Você sabe qual a diferença entre concentração e atenção? Descubra!

Há uma grande diferença entre concentração e atenção no trabalho, porém muitas vezes os termos são ditos como sinônimos. Entender as suas peculiaridades é importante para traçar prioridades e desenvolver essas competências de modo eficaz nas equipes. É muito comum gestores reclamarem da falta de atenção dos seus subordinados, especialmente em reuniões ou apresentações mais […]

 

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Desenvolvendo a liderança: afinal, é um dom ou uma habilidade?

Os bons e os maus líderes nos ensinam o que é a liderança: os bons, pelo seu desempenho e pela forma como conseguem atingir objetivos junto aos seus liderados, mantendo-os motivados; os maus, por mostrarem o que não é liderar, de forma a não conseguir um domínio sobre o trabalho em grupo, sobre suas metas […]

 

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Como os gestores devem atuar na resolução de conflitos interpessoais?

O gestor tem papel fundamental na resolução de conflitos interpessoais dentro da empresa. Ele é a figura de autoridade e, de certa forma, atua como um moderador, permitindo que certas coisas sejam feitas e ditas, enquanto outras não. Dessa forma, não é o cargo de gestão em si que inspira ordem na empresa, mas sim a postura da […]

 

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Entenda a importância da aprendizagem organizacional

A aprendizagem organizacional é algo tão importante quanto a definição de metas ou a organização dos processos diários, pois garante que a companhia tenha profissionais competentes, com estratégias atuais e know-how para se manter na vanguarda. Na realidade, sem um processo de aprendizagem contínua, dificilmente uma companhia se manteria ativa no mercado. O motivo é […]

 

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