Aprenda agora mesmo a otimizar o ROI de recrutamento e seleção da empresa

O retorno sobre o investimento (ROI) é uma métrica muito utilizada em diversas áreas nas empresas, como no marketing, na logística, entre outras. O que pouca gente sabe é que esse cálculo também pode ser feito no setor de recursos humanos, por meio do ROI de recrutamento e seleção. Neste post, você saberá mais sobre […]

 

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Inventário Comportamental x Perfil Psicológico: conheça as diferenças!

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Nos processos seletivos é fundamental que os gestores usem ferramentas efetivas para avaliar a aptidão dos candidatos. O inventário comportamental auxilia na identificação das características e o perfil psicológico na identificação de traços de personalidade. Ambas favorecem a identificação do perfil do candidato, porém, há algumas diferenças relevantes entre esses dois tipos de análise. É interessante […]

 

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Como um psicólogo pode tornar o RH de uma empresa mais estratégico?

O psicólogo tem um papel muito importante no RH estratégico das empresas. Isso se justifica porque o profissional tem uma formação que permite analisar e fazer observações no comportamento das pessoas, contribuindo, assim, para melhorias profundas no departamento. Para que você entenda um pouco mais sobre como um psicólogo pode tornar o RH de uma […]

 

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A importância do plano de carreira para empresas e colaboradores

Crescimento profissional é um desejo comum dos colaboradores de qualquer empresa, independente do setor. Todos sonham em conseguir melhores salários, bônus, reconhecimento dos pares, subordinados e superiores. Obviamente o sucesso não vem de graça. A avaliação de pessoas que disputam promoções nas empresas está a cada dia mais rigorosa, estruturada e analítica. Logo, ter um […]

 

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Testes psicológicos de personalidade: como e por que usar no RH?

Graças à grande importância dos colaboradores para o sucesso da organização, o setor de recursos humanos (RH) busca se apoiar em ferramentas que auxiliem na gestão de pessoas. Entre elas, destacam-se os testes psicológicos de personalidade. A personalidade é um conjunto de características psicológicas de uma pessoa. É esse conjunto de atributos que define como […]

 

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Soft skills: o que são e como identificá-las?

Você já ouviu dizer que as empresas contratam pelo currículo e demitem pelo comportamento? Isso porque as competências são possíveis de se identificar, mas as soft skills, mais conhecidas como as habilidades subjetivas e relacionadas à inteligência emocional, não são. Esse termo em inglês é muito utilizado pelo RH para entender a forma com que […]

 

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Inteligência emocional no trabalho: como identificá-la nos candidatos?

A inteligência emocional no trabalho envolve a gestão dessas emoções dentro de cada um e nos relacionamentos com outras pessoas. Trata-se de um conceito que precisa ser sempre levado em consideração no departamento de pessoal das empresas e você entenderá o porquê, em seguida. Para o setor de recursos humanos das empresas, compreender a inteligência emocional […]

 

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Autoavaliação profissional: como incentivar o seu colaborador a crescer?

Embora nem sempre receba a devida atenção dos gestores, a autoavaliação profissional é uma ferramenta muito importante nas organizações. Ela pode ser aplicada em todas as áreas de atuação e permite aos colaboradores ter uma visão ampliada sobre seu próprio desempenho, seus erros e acertos. Além de ser uma ferramenta motivadora para os profissionais, ela […]

 

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Você sabe o que é a inteligência emocional? Aprenda aqui!

A inteligência emocional é um assunto que vem sendo cada vez mais debatido no meio empresarial, sobretudo no setor de recursos humanos, que pode analisar essa característica em profissionais que participam de processos seletivos nas empresas. Entender como administrar os próprios sentimentos e emoções é a premissa básica da inteligência emocional, que traz benefícios para […]

 

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Entenda a importância da gestão de conhecimento dentro das organizações

As organizações são grandes produtoras e acumuladoras de conhecimento. Se pararmos para pensar na quantidade de pessoas que passam por uma empresa, somada às funções que elas desempenham, já é possível imaginar a dimensão do saber que circula nesse tipo de ambiente.  No entanto, sem uma gestão de conhecimento eficiente, grande parte dessa cultura se perde, diminuindo consideravelmente o potencial de uma […]

 

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