Como a avaliação da personalidade pode ajudar no desenvolvimento da liderança?3 minutos de leitura

Aqui no blog, já mostramos como é possível identificar o líder dentro de uma empresa e como é interessante manter uma equipe de trabalho com diferentes habilidades. Mas você sabia que a uma avaliação de personalidade pode ajudar (e muito) no desenvolvimento do perfil de liderança?

A liderança é uma característica bastante valorizada no ambiente corporativo e por isso mesmo deve ser incentivada entre os colaboradores. Uma ótima maneira de fazer isso é conhecendo o padrão comportamental de cada colaborador e identificando os pontos que podem ser estimulados para a formação de um líder, seja ele nato ou não.

Quer entender como uma boa avaliação de personalidade pode auxiliar no desenvolvimento da liderança nos funcionários? Veja as dicas que separamos pra você a seguir:

Liderança: um dom?

Uma coisa é fato: a liderança é uma qualidade que pode ser desenvolvida mesmo entre aqueles que aparentam não possuir o perfil de um líder. Isso acontece porque a liderança não é uma “dádiva”, mas uma característica adquirida por algum tipo de estímulo. Essa é uma ótima notícia, já que a figura do líder é fundamental para as empresas que querem estimular e engajar os colaboradores para alcançar melhores resultados.

É dentro da empresa que essa característica pode ser estimulada, em especial pelos gestores de Recursos Humanos, ao conhecer o perfil comportamental de cada funcionário. Para isso, eles devem contar com uma ferramenta ideal para iniciar essa jornada: a avaliação de personalidade.

Como a avaliação de personalidade pode incentivar a liderança?

Conhecer a essência do comportamento humano é fundamental para o desenvolvimento das pessoas. Sem esse conhecimento, o recrutamento, a gestão e o desenvolvimento da equipe tornam-se processos difíceis e de pouco resultado.

A avaliação de personalidade é um instrumento que auxilia gestores de RH, em especial profissionais de Psicologia, a ter mais assertividade nas atividades do dia a dia, conhecendo melhor o perfil dos funcionários. Ela vai além do processo de seleção e ajuda a desenvolver os perfis demandados pela empresa.

O que é o Mapa de Avaliação Psicológica?

Entre as ferramentas de maior confiabilidade e profundidade para a gestão de pessoas, estão os testes psicológicos, instrumentos que devem ser certificadas pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP) e aplicados por profissionais registrados nos respectivos Conselhos.

O Mapa de Avaliação Psicológica é uma bateria de testes de avaliação de personalidade que coleta informações, compara dados e produz relatórios, auxiliando o profissional de Recursos Humanos na tomada de decisão. São, portanto, úteis no processo de desenvolvimento do pessoal, uma vez que indicam os caminhos a serem seguidos a partir das variáveis comportamentais de cada sujeito.

Com o Mapa, o profissional de Psicologia identifica os pontos de melhoria no perfil do colaborador, construindo um programa de desenvolvimento que vai ajudá-lo a conquistar as características mais adequadas à liderança.

Reconhecido em 2011, pelo CFP, o Mapa possui a vantagem de ter uma amostra 100% nacional, o que confere maior proximidade cultural na análise do perfil de colaboradores brasileiros.

Viu como a avaliação feita pelo Mapa de Avaliação Psicológica é uma ótima forma de desenvolver as habilidades demandadas pela organização? Uma análise comportamental ajuda a aumentar o desempenho dos funcionários, trazendo mais satisfação para a empresa e para o profissional.

Gostou da ideia? Então converse com os nossos consultores sobre a metodologia do Mapa de Avaliação e entenda como é possível tornar a gestão de pessoas ainda mais assertiva!

Deixe uma resposta

Seu endereço de e-mail não será publicado.

topo