Como uma ferramenta de avaliação de personalidade pode te ajudar a atrair as pessoas certas e mantê-las motivadas

Atrair os candidatos ideais e fazer com que se sintam motivados em contribuir com os objetivos da empresa é uma das principais preocupações de todo profissional de RH. Elaborar estratégias sem utilizar ferramentas específicas torna o trabalho mais difícil e ineficaz. Os testes de avaliação de personalidade trazem inúmeros benefícios, com resultados estratégicos e assertivos.  Teste de personalidade é uma […]

 

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Como escolher a melhor ferramenta de avaliação psicológica para sua empresa?

Com a grande quantidade de testes e técnicas avaliativas existentes, escolher a melhor ferramenta de avaliação psicológica tem sido um desafio cada vez maior para os profissionais da área. Quando se trata de organizações, a questão também é complicada, pois deve haver uma definição de quais aspectos psicológicos avaliar, qual a parcela do público interno […]

 

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Como uma ferramenta de avaliação de personalidade pode te ajudar a promover o desenvolvimento das pessoas.

Quando uma empresa contrata um novo colaborador, espera-se que ele não apenas cumpra com todos os requisitos que foram analisados durante a entrevista, como também evolua e adquira novas habilidades ao longo de sua jornada. É um desafio pessoal do funcionário buscar se desenvolver, mas a empresa pode auxiliar muito neste processo, utilizando ferramentas de […]

 

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Como encontrar o perfil profissional ideal para cada cargo da empresa?

Quem trabalha com RH sabe que os processos de recrutamento e seleção exigem muito do profissional responsável por essa atividade. Afinal, é preciso fazer uma seleção rigorosa para encontrar uma pessoa com o perfil profissional ideal para cada cargo na empresa. É claro que não existe ninguém perfeito, nenhum funcionário que chegue na empresa já […]

 

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Big data em recursos humanos: como utilizar e quais os benefícios?

Você já ouviu falar no uso de big data em recursos humanos? Apesar de ser uma temática cada vez mais difundida no meio empresarial, é comum que muitos profissionais da área ainda tenham dúvidas em relação a esse assunto. Acontece que o big data já vem sendo utilizado há bastante tempo em atividades de marketing, […]

 

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Fit cultural: como avaliar se o colaborador se encaixa na cultura da empresa

Você já ouviu falar em fit cultural? Trata-se de uma metodologia que envolve recursos da psicologia e de recursos humanos para expressar o alinhamento entre o perfil de colaboradores com a cultura de uma empresa. Geralmente o fit cultural deve ser avaliado antes mesmo da contratação de um funcionário, ainda no processo seletivo das organizações. No entanto, […]

 

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O que significa resiliência e persistência no seu trabalho?

“Resiliência” e “persistência”, principalmente no trabalho, são palavras estão em alta. É comum as vermos em reportagens, matérias de revistas e portais de notícias e discursos de líderes organizacionais que adotam esses vocábulos nas suas falas. Mas você sabe o que significa resiliência e persistência e como aplicá-las a sua vida?  Apesar do uso frequente, […]

 

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Descubra onde você está errando na gestão de equipes

Você está tentando melhorar a gestão de equipes da sua empresa, mas não está conseguindo alcançar bons resultados? O problema pode estar em alguns erros que são muito comuns na maioria das organizações. Para que você saiba como resolver esses problemas e não cometer mais erros, conquistando, assim, uma boa gestão de equipes, listamos as […]

 

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Teste de personalidade: por que devo entender meu funcionário?

Realizar um teste de personalidade nos colaboradores da sua empresa é algo muito importante para o bom andamento dos trabalhos na organização. Tais testes permitem cruzamentos de dados e anotações comportamentais que ajudam os gerentes de RH a identificar as aptidões dos funcionários e os papéis que cada um pode desenvolver melhor. Isso é fundamental […]

 

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Profissional flexível: por que a adaptabilidade é fundamental no mercado?

Você sabe como identificar um profissional flexível? Essa característica é muito importante e deve ser analisada pelos profissionais de recursos humanos que fazem a seleção de pessoal nas organizações. Por vivermos em uma era dominada pela tecnologia, é imprescindível que as empresas mudem seus processos constantemente, com a finalidade de acompanharem o mercado e continuarem […]

 

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