Como encontrar o perfil profissional ideal para cada cargo da empresa?

Quem trabalha com RH sabe que os processos de recrutamento e seleção exigem muito do profissional responsável por essa atividade. Afinal, é preciso fazer uma seleção rigorosa para encontrar uma pessoa com o perfil profissional ideal para cada cargo na empresa. É claro que não existe ninguém perfeito, nenhum funcionário que chegue na empresa já […]

 

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Big data em recursos humanos: como utilizar e quais os benefícios?

Você já ouviu falar no uso de big data em recursos humanos? Apesar de ser uma temática cada vez mais difundida no meio empresarial, é comum que muitos profissionais da área ainda tenham dúvidas em relação a esse assunto. Acontece que o big data já vem sendo utilizado há bastante tempo em atividades de marketing, […]

 

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Fit cultural: como avaliar se o colaborador se encaixa na cultura da empresa

Você já ouviu falar em fit cultural? Trata-se de uma metodologia que envolve recursos da psicologia e de recursos humanos para expressar o alinhamento entre o perfil de colaboradores com a cultura de uma empresa. Geralmente o fit cultural deve ser avaliado antes mesmo da contratação de um funcionário, ainda no processo seletivo das organizações. No entanto, […]

 

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O que significa resiliência e persistência no seu trabalho?

“Resiliência” e “persistência”, principalmente no trabalho, são palavras estão em alta. É comum as vermos em reportagens, matérias de revistas e portais de notícias e discursos de líderes organizacionais que adotam esses vocábulos nas suas falas. Mas você sabe o que significa resiliência e persistência e como aplicá-las a sua vida?  Apesar do uso frequente, […]

 

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Descubra onde você está errando na gestão de equipes

Você está tentando melhorar a gestão de equipes da sua empresa, mas não está conseguindo alcançar bons resultados? O problema pode estar em alguns erros que são muito comuns na maioria das organizações. Para que você saiba como resolver esses problemas e não cometer mais erros, conquistando, assim, uma boa gestão de equipes, listamos as […]

 

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Teste de personalidade: por que devo entender meu funcionário?

Realizar um teste de personalidade nos colaboradores da sua empresa é algo muito importante para o bom andamento dos trabalhos na organização. Tais testes permitem cruzamentos de dados e anotações comportamentais que ajudam os gerentes de RH a identificar as aptidões dos funcionários e os papéis que cada um pode desenvolver melhor. Isso é fundamental […]

 

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Profissional flexível: por que a adaptabilidade é fundamental no mercado?

Você sabe como identificar um profissional flexível? Essa característica é muito importante e deve ser analisada pelos profissionais de recursos humanos que fazem a seleção de pessoal nas organizações. Por vivermos em uma era dominada pela tecnologia, é imprescindível que as empresas mudem seus processos constantemente, com a finalidade de acompanharem o mercado e continuarem […]

 

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Saiba como uma avaliação psicológica pode ajudar no rendimento da equipe

A avaliação psicológica pode ser útil em diferentes contextos, incluindo no meio organizacional, em que ela pode aumentar o rendimento de equipes de trabalho. Quanto mais um gestor conhecer o seu time, mais chances essa relação terá de ser bem-sucedida. Além disso, os próprios colaboradores se beneficiam do feedback que essa forma de avaliação de […]

 

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Como a avaliação da personalidade pode ajudar no desenvolvimento da liderança?

Aqui no blog, já mostramos como é possível identificar o líder dentro de uma empresa e como é interessante manter uma equipe de trabalho com diferentes habilidades. Mas você sabia que a uma avaliação de personalidade pode ajudar (e muito) no desenvolvimento do perfil de liderança? A liderança é uma característica bastante valorizada no ambiente […]

 

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3 impactos causados pelos conflitos entre funcionários

Em organizações de qualquer segmento é comum que ocorram conflitos entre funcionários por situações diversas. No entanto, isso é algo que deve ser sempre monitorado pelos gestores de recursos humanos, pois esses conflitos podem causar danos graves aos processos internos da organização. As brigas e os conflitos entre colaboradores podem desestimular as equipes, tornar setores […]

 

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