People analytics: saiba agora o que é o RH orientado por dados

Os dados podem servir a diversos objetivos nas empresas, entre eles, para que o departamento pessoal possa avaliar a personalidade dos colaboradores da organização. Esse trabalho recebe o nome de People Analytics. Neste post, vamos esclarecer possíveis dúvidas sobre o assunto. A ideia é explicar o que é, como funciona, quais são os tipos de informações […]

 

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Identifique os colaboradores que apresentam tendências a riscos de atividades em altura

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A NR 35 é responsável  por estabelecer os requisitos mínimos de proteção para o trabalho em altura, que é toda atividade executada acima de dois metros. Para qualquer atividade acima dessa altura é necessário que o trabalhador tenha feito um curso para certificação em NR 35.  Dentre os deveres exigidos pela norma ao empregador está […]

 

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Aprenda agora mesmo a otimizar o ROI de recrutamento e seleção da empresa

O retorno sobre o investimento (ROI) é uma métrica muito utilizada em diversas áreas nas empresas, como no marketing, na logística, entre outras. O que pouca gente sabe é que esse cálculo também pode ser feito no setor de recursos humanos, por meio do ROI de recrutamento e seleção. Neste post, você saberá mais sobre […]

 

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Inventário Comportamental x Perfil Psicológico: conheça as diferenças!

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Nos processos seletivos é fundamental que os gestores usem ferramentas efetivas para avaliar a aptidão dos candidatos. O inventário comportamental auxilia na identificação das características e o perfil psicológico na identificação de traços de personalidade. Ambas favorecem a identificação do perfil do candidato, porém, há algumas diferenças relevantes entre esses dois tipos de análise. É interessante […]

 

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Como uma ferramenta de avaliação de personalidade pode te ajudar a realizar contratações com maior assertividade em menos tempo

Todo profissional de RH que precisa lidar com frequência com processos de recrutamento e seleção entende a necessidade de encontrar ferramentas que tornem o processo mais rápido, eficiente e assertivo. As ferramentas de avaliação de personalidade são de grande ajuda nos processos seletivos, uma vez que conseguem extrair relatórios completos sobre o perfil de cada […]

 

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Como uma ferramenta de avaliação de personalidade pode te ajudar a atrair as pessoas certas e mantê-las motivadas

Atrair os candidatos ideais e fazer com que se sintam motivados em contribuir com os objetivos da empresa é uma das principais preocupações de todo profissional de RH. Elaborar estratégias sem utilizar ferramentas específicas torna o trabalho mais difícil e ineficaz. Os testes de avaliação de personalidade trazem inúmeros benefícios, com resultados estratégicos e assertivos.  Teste de personalidade é uma […]

 

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Tendências de recrutamento e seleção

O setor de Recursos Humanos tem passado por frequentes mudanças ao longo dos últimos anos. Grande parte dessas mudanças veio em razão da ampliação do uso da tecnologia durante os processos de seleção. Novos softwares, seleção online, uso de redes sociais no processo de análise e triagem de candidatos são alguns exemplos de ações que embora sejam práticas ainda recentes já estão extremamente inseridas nos processos seletivos.  […]

 

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Gestão que reduz custos através da inovação

Procurar maneiras para reduzir os custos sempre deve estar na pauta da empresa. A boa notícia é que com toda tecnologia que temos á disposição, fica mais fácil encontrar soluções inovadoras para reduzir os custos.  Não é de hoje que programas gratuitos e de grande qualidade disputam lugares com programas e ferramentas renomadas como Windows […]

 

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A importância do feedback para o desenvolvimento da equipe

É inegável: o colaborador que trabalha satisfeito, ciente das suas responsabilidades com a empresa e que sabe que seu trabalho é reconhecido e valorizado rende muito mais. A incerteza do colaborador sobre se sua forma de trabalho e os resultados que entrega estão dentro do que a empresa espera pode ser muito prejudicial para o seu […]

 

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Como um psicólogo pode tornar o RH de uma empresa mais estratégico?

O psicólogo tem um papel muito importante no RH estratégico das empresas. Isso se justifica porque o profissional tem uma formação que permite analisar e fazer observações no comportamento das pessoas, contribuindo, assim, para melhorias profundas no departamento. Para que você entenda um pouco mais sobre como um psicólogo pode tornar o RH de uma […]

 

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