Como uma ferramenta de avaliação de personalidade pode te ajudar a realizar contratações com maior assertividade em menos tempo

Todo profissional de RH que precisa lidar com frequência com processos de recrutamento e seleção entende a necessidade de encontrar ferramentas que tornem o processo mais rápido, eficiente e assertivo. As ferramentas de avaliação de personalidade são de grande ajuda nos processos seletivos, uma vez que conseguem extrair relatórios completos sobre o perfil de cada […]

 

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Como uma ferramenta de avaliação de personalidade pode te ajudar a atrair as pessoas certas e mantê-las motivadas

Atrair os candidatos ideais e fazer com que se sintam motivados em contribuir com os objetivos da empresa é uma das principais preocupações de todo profissional de RH. Elaborar estratégias sem utilizar ferramentas específicas torna o trabalho mais difícil e ineficaz. Os testes de avaliação de personalidade trazem inúmeros benefícios, com resultados estratégicos e assertivos.  Teste de personalidade é uma […]

 

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Tendências de recrutamento e seleção

O setor de Recursos Humanos tem passado por frequentes mudanças ao longo dos últimos anos. Grande parte dessas mudanças veio em razão da ampliação do uso da tecnologia durante os processos de seleção. Novos softwares, seleção online, uso de redes sociais no processo de análise e triagem de candidatos são alguns exemplos de ações que embora sejam práticas ainda recentes já estão extremamente inseridas nos processos seletivos.  […]

 

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Gestão que reduz custos através da inovação

Procurar maneiras para reduzir os custos sempre deve estar na pauta da empresa. A boa notícia é que com toda tecnologia que temos á disposição, fica mais fácil encontrar soluções inovadoras para reduzir os custos.  Não é de hoje que programas gratuitos e de grande qualidade disputam lugares com programas e ferramentas renomadas como Windows […]

 

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A importância do feedback para o desenvolvimento da equipe

É inegável: o colaborador que trabalha satisfeito, ciente das suas responsabilidades com a empresa e que sabe que seu trabalho é reconhecido e valorizado rende muito mais. A incerteza do colaborador sobre se sua forma de trabalho e os resultados que entrega estão dentro do que a empresa espera pode ser muito prejudicial para o seu […]

 

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Como um psicólogo pode tornar o RH de uma empresa mais estratégico?

O psicólogo tem um papel muito importante no RH estratégico das empresas. Isso se justifica porque o profissional tem uma formação que permite analisar e fazer observações no comportamento das pessoas, contribuindo, assim, para melhorias profundas no departamento. Para que você entenda um pouco mais sobre como um psicólogo pode tornar o RH de uma […]

 

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Gestão para motivar colaboradores

Muito tem se falado sobre os tempos líquidos, onde nada é feito para durar e tudo muda o tempo todo. Este conceito é muito conhecido pelos profissionais de RH, uma vez que a instabilidade é fator preocupante para as empresas. Fazer com que o colaborador se sinta inserido em um trabalho que lhe dê um […]

 

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Como formar equipes multidisciplinares

A presença de equipes multidisciplinares é de grande importância dentro das empresas de qualquer setor. A união de profissionais com diferentes conhecimentos e habilidades trabalhando em único propósito garante maior sinergia e efetividade nos resultados No entanto, antes de tudo é preciso entender que os processos realizados por uma equipe multidisciplinar diferem das equipes tradicionais. […]

 

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Tecnologias disruptivas em gestão de pessoas

De acordo com o dicionário, disruptivo é “o que acaba por interromper o seguimento normal de um processo; que tem capacidade para romper ou alterar, que rompe”. A palavra que chegou com tudo nas organizações impacta diretamente o trabalho do profissional de RH, que precisa ficar atento às constantes inovações do setor. Empresas que demoram […]

 

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Como escolher a melhor ferramenta de avaliação psicológica para sua empresa?

Com a grande quantidade de testes e técnicas avaliativas existentes, escolher a melhor ferramenta de avaliação psicológica tem sido um desafio cada vez maior para os profissionais da área. Quando se trata de organizações, a questão também é complicada, pois deve haver uma definição de quais aspectos psicológicos avaliar, qual a parcela do público interno […]

 

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